Dotsent

Новые формы отчетности по вакансиям - 1 ВРМ и 1 ПР Обязательно для всех ИП и ТОО

Recommended Posts

Здравствуйте, уважаемые практикующие бухгалтера, сегодня наткнулся на новость о том, что:

Все ИП и ТОО обязаны сдавать  новые формы отчетности по вакансиям.
1ПР (Прогноз) Отчет сдается в районные (городские) местные органы по вопросам занятости, не позднее 1 апреля и 1 октября, следующего за отчетным периодом, по состоянию на 1 апреля и 1 октября ежегодно.
1 ВРМ .
Срок представления формы: в течение 3-х рабочих дней со дня появления вакансии.
Отчетность 1-ВРМ сдается при наступлении следующих событий в компании:

увольнении, сокращении, выходе сотрудника на пенсию, в декрет, в случае смерти и т.д. - т.е. тогда , когда в компании возможно появление вакансии независимо от того, будете вы брать сотрудника или нет. А также если Вы расширяете штат, и у вас появляется вакансия.

Есть ответственность за не сдачу отчета 10 МРП

Кто нибудь сталкивался с данным вопросом, прокомментируйте пожалуйста.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Очередная блажь статистов. Ответственность судя по всему возникает, как только вы кого-то уволили или взяли на работу по официалке. Мое мнение - крайне трудно это контролировать, т.к. объем данных огромный и если и будут кого наказывать, то это будут единицы. А с другой стороны там ничего сложного нет, у нас этим занимается бухгалтер, сложность процесса сопоставима со сдачей обычных отчетностей в органы статистики.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Согласно 2 ст. 28  Закона "О занятости" Работодатель обязан:
      1) направлять центру занятости населения сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты;

Вопрос: Если в течение 3 рабочих дней с момента увольнения принять нового работника, влечет ли это ответственность?

То есть, если работник уволился 26.09.16, а на его место приняли нового работника 27.09.16, то нужно ли сдавать отчет о вакансиях, если вакансии по факту и нет уже?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

На прошлой неделе была в этом  Центре занятости, прочитала что сдавать обязаны все, независимо от того есть ли вакансии. Заполнила пустографки, так как у нас пока не планируются никакие изменения в штатке. Там их у меня не приняли и разъяснили что сдавать 1-прогноз должны только те, у кого планируются вакансии на период с 01.10.2016 и до 01.04.2017, если не планируются то сдавать ничего не нужно.  По 1-ВРМ надо сдавать в любом случае, как только кто то уволился, просто если вы уже взяли человека, то когда вам позвонят из центра занятости и предложат кандидата, то вы ответите, что уже взяли человека...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
This topic is now closed to further replies.

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

  • Предстоящие события

    Предстоящие события не найдены
  • Recent Event Reviews