Лидеры форума


Популярный контент

Отображение содержимого с высокой репутацией, начиная с 23.03.2017 во всех разделах

  1. 1 point
    Нет, не должны. В Законе написано: Это ваше право, а не обязанность.
  2. 1 point
    И еще одно условие при приостановлении деятельности - отсутствие задолженности на счетах.Если таковая имеется, сначала погасите задолженность.А подача нулевки по ф910 должна осуществляться день в день с подачей заявления на приостановление, т.е. сначала ф910, следом заявление.
  3. 1 point
    Вы можете подать налоговое заявление на приостановку предоставления налоговой отчетности. Соответственно в это время вы не можете заниматься предпринимательской деятельностью и можете не отчитываться по 910 форме( при условии, что налоговики дали положительный ответ на ваше заявление). Как только начнете заниматься деятельностью, то подаете заявление на возобновление деятельности и работаете и отчитываетесь в обычном порядке. За текущее полугодие сдайте нулевки.
  4. 1 point
    Астана. 19 сентября. Kazakhstan Today - В соответствии с законом РК "О занятости населения" все работодатели обязаны предоставлять в центры занятости населения сведения о вакансиях (при их наличии) в течение трех рабочих дней со дня их появления с указанием условий труда и оплаты, сообщили в пресс-службе Министерства здравоохранения и социального развития РК. Как пояснили в ведомстве, предусматриваются две формы отчетности работодателей. Первая форма предполагает, что все работодатели, независимо от форм собственности, при появлении свободных (вакантных) рабочих мест должны в течение трех рабочих дней предоставить информацию в органы занятости. Это требование закреплено в Казахстане законодательно с 1998 года (законы РК "О занятости населения" от 30 декабря 1998 года и от 23 января 2001 года), передает Kazakhstan Today. "Ответственность работодателей за непредставление, несвоевременное представление указанных сведений о вакансиях предусмотрена статьей 98 Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года в виде штрафа в размере 10 месячных расчетных показателей", - предупредили в ведомстве. Вторая форма отчетности предусматривает предоставление работодателями сведений о прогнозируемом создании рабочих мест в разрезе востребованных специальностей для формирования единой информационной базы рынка труда и ориентирования организаций образования на подготовку необходимых кадров, отметили в пресс-службе. Данный вид отчетности работодатели предоставляют только при наличии сведений о прогнозируемой потребности в работниках и специалистах. За непредставление сведений по прогнозируемым рабочим местам Кодексом "Об административных правонарушениях" ответственность работодателей не предусматривается.